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給与管理システム

給与は「コスト管理」から「社員への投資管理」の時代へ

終身雇用、年功賃金、そして退職金制度の崩壊・・・。
これまでの賃金体系を見直した成果主義がクローズアップされましたが、多くの企業が新たな問題に直面
しています。本質的な経営戦略を見失い、目先の成果ばかりがフォーカスされ、評価の公正性の問題、
社員の不公平感、組織連帯感の低下を招いているのです。これからの成果主義は、経営戦略を見据えた
人事戦略を支えるものでなくてはなりません。社員の個の力を企業力に牽引する柔軟な人事制度変更に
も対応できる仕組みが必要です。
アルスでは、人事情報管理とシームレスな給与システムをご提案し、これまでのコスト管理としての給与
業務から社員への投資管理するための給与システムをご提案します。一元管理される人事・給与情報は、
発令や身上異動による給与情報の変更、昇給・昇格評価による処遇決定や、賞与査定の反映など、手間
のかかっていた業務を人件費シミュレーションを駆使し、効率的に推進することができます。また頻繁な法
改正にもいち早く対応します。

アルス創設より四半世紀、当分野に特化した多くの実績、経験は、お客様にとっても必ずお役に立てると思います。

概要


特長

グループ会社対応 会社/事業所/雇用形態毎の計算設定に対応
給与支給形態 月給/日給/時給/年俸等
源泉徴収税 月額表甲欄/乙欄/非居住者/非徴収
給与支払方式 現金/振込3口座(併用可)
入力方式 個別または一括入力/計算式設定/人事情報による更新、予定入力
通勤費 交通機関利用(複数月定期対応)/マイカー通勤/日額設定
休暇管理 年休付与(一斉/個別)/繰越、失効積立、その他の各種休暇管理
給与/賞与明細 各社用紙にあわせて自由設定可、Web明細(iSeriesSiteワークフロー前提)
社会保険 健保/厚保/雇用保険/介護保険/基金対応、労災保険料/児童手当拠出金算出
経理連動 会社/所属/雇用形態/直間別自動仕訳データ作成、内訳管理対応
その他 昇給・賞与シミュレーション、確定拠出年金への対応等々
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